1340 mots 6 pages Les effets de l’organisation du travail sur les individus SOMMAIRE II. Cas des postes d’exécution III. Cas des poste d’encadrement IV. Solutions pour diminuer ces impacts Conclusion Introduction: Le Quizzzzzzzz Introduction: Le Quizzzzzzzz Les réponses en images I. Santé et Organisation: la théorie I. Organisation et santé au
travail – Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) STRESS Taylorisme Fordisme Problème physique TMS Causes Travail à la chaîne Flux tendu Tâches répétitives Cadences de travail Conséquences Poignets, mains, doigts Coudes Epaules I. Organisation et santé au travail – Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) I. Organisation et santé au travail STRESS Risque psychosociaux Surcharge Peur Harcèlement Causes Absence/Excès contrôle Imprécision Contradiction Inadaptation horaires Instabilité Conséquences II. Cas postes d’exécution II. Dans les postes d’exécution
Autres essais populairesQuel est l'importance de l'organisation du travail ?Adoptée de façon efficiente, une organisation du travail adaptée assure la pérennité de la société. Mais l'organisation du travail concerne également les artisans et les travailleurs indépendants qui souhaitent mettre en place les structures qui permettent d'augmenter la productivité.
Comment définir l'organisation du travail ?C'est la façon dont les différentes tâches de chacun sont réparties, combinées et coordonnées afin d'être le plus efficace et productif possible, compte tenu des objectifs de l'entreprise et des contingences économiques, technologiques et sociales du moment.
Quels sont les enjeux de l'organisation du travail ?Pour l'entreprise, les enjeux sont de quatre ordres : économiques, organisationnels, humains et juridiques. Réduire les coûts de production, dont le coût du travail occupe une part importante, constitue un des objectifs de l'entreprise, tout en accroissant la productivité du travail.
Comment évolue l'organisation du travail ?Le Fordisme prolonge le modèle taylorien en y ajoutant le travail à la chaîne et une élévation des salaires des travailleurs. Le modèle d'organisation post-taylorien est une nouvelle logique d'organisation du travail qui implique une plus grande flexibilité, la recomposition des tâches et un management participatif.
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