En tant qu’agent de la fonction publique hospitalière, vous vous interrogez sur votre indemnisation en cas d’arrêt de travail. Comment anticiper une baisse de revenus si vous vous retrouvez en congé maladie ? La question est légitime. Pour compléter votre traitement, optez pour une prévoyance avec maintien de salaire. Show
Les modalités d’arrêt maladie dans la fonction publique hospitalièreLes différents types d’arrêts maladieEn cas de maladie attestée par un certificat médical vous mettant dans l’impossibilité d’exercer vos fonctions, vous avez droit à un congé de maladie. Les indemnités journalières d’un agent hospitalier varient en fonction de la classification de sa maladie. Il existe 3 sortes de congés maladie. Le Congé de Maladie Ordinaire (CMO)En cas de maladie ou d’accident qui vous empêche d’exercer, en fonction de votre état de santé, votre médecin traitant vous prescrira un arrêt maladie dit « ordinaire ». Cet arrêt de travail pourra être renouvelé sur une durée d’un an maximum. Notez que depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli. De ce fait, depuis cette date, la rémunération est due à partir du 2e jour de votre arrêt maladie. Le Congé de Longue Maladie (CLM)Lorsque votre maladie nécessite des soins prolongés et s’avère invalidante, votre médecin peut vous déclarer en congé de longue maladie. Le CLM peut durer jusqu’à 3 ans maximum. Le Congé de Longue Durée (CLD)En cas de maladie grave, le CLM peut être prolongé par un congé de longue durée. Vous devrez en faire la demande auprès de l’administration, appuyée par un certificat de votre médecin traitant. La durée du CLM est fixée à 5 ans maximum. Indemnisation de l’arrêt maladie : le cas spécifique de la fonction publique hospitalièreSans l’intervention d’une prévoyance « maintien de salaire », les agents de la fonction publique hospitalière peuvent subir une perte de revenu non négligeable en cas d’arrêt maladie. En cas de Congé de Maladie OrdinaireVotre employeur vous verse l’intégralité de votre traitement pendant 3 mois, puis la moitié pendant 9 mois. En cas de Congé de Longue MaladieVotre employeur assure le versement de votre traitement la première année, puis la moitié pendant 24 mois. En cas de Congé de Longue DuréeLes modalités d’indemnisation sont relativement équivalentes pour les CLM et les CLD. Indemnisation complémentaire avec la prévoyance « maintien de salaire »Le contrat d’assurance prévoyance couvre les risques liés à la personne. C’est une protection sociale complémentaire qui vous protège, vous et vos proches. Les congés de maladie pouvant occasionner des pertes de revenus importantes, la souscription à un contrat de prévoyance avec maintien de salaire reste donc indispensable pour les agents de la fonction publique hospitalière. Le maintien de salaire intervient pour compenser une baisse de revenus durant une durée déterminée. Comme nous l’avons vu, votre employeur et le CGOS couvrent ces pertes, mais seulement de manière partielle. Fonctionnaire hospitalier ? Avec le contrat prévoyance de la Mutuelle des hôpitaux, nous vous garantissons durant votre congé maladie :
La prévoyance par la Mutuelle des hôpitaux, c’est aussi…L’invalidité professionnelle des fonctionnaires hospitaliersVous êtes agent de la fonction publique hospitalière et vous ne pouvez pas reprendre le travail dans votre service à cause d’une mise en invalidité ? Avec son contrat prévoyance, la Mutuelle des hôpitaux vous assure un capital de reconversion. Celui-ci est fixé en fonction de votre âge au moment de votre mise en invalidité, du montant de votre traitement et de votre taux d’invalidité. L’option « capital décès » pour les agents de la fonction publique hospitalièreVous souhaitez que vos proches soient mis à l’abri quand vous ne serez plus là ? Avec l’option de prévoyance « capital décès », assurez-vous que le ou les bénéficiaires que vous aurez désignés reçoivent une aide financière. Vous aurez en amont pu définir le montant, situé entre 5000 € et 25 000 €. Cette somme sera exonérée d’impôts et de droits de succession. Dans le cas d’un décès accidentel, vos proches percevront le double du capital et le triple pour un accident de la circulation. En résumé, une prévoyance en cas d’arrêt maladie, c’est :
Vous avez une question sur notre offre de prévoyance ou sur les indemnisations auxquelles vous pouvez prétendre en cas de congé maladie ? Contactez-nous Comment est calculé la prestation maladie CGOS ?Maladie ordinaire
Après 2 ans de service : - les 2 premiers mois : traitement 100 % employeur - 3ème et 4ème mois : 50 % employeur + 47,5 % CGOS - 5ème mois : 47,5 % CGOS + 50 % indemnités sécu Du 6ème au 12ème mois : indemnités sécu.
Qui complète le DemiLorsqu'un agent dispose d'un maintien de salaire, l'employeur, au-delà du 3e mois de maladie, verse un demi-traitement et l'organisme complète en fonction des termes du contrat (100 % salaires, 90%...) Lorsqu'un CLM est accordé en rétroactif, la collectivité doit verser un salaire intégral sur la période.
Comment EstLorsqu'il est en congé de maladie ordinaire, le fonctionnaire perçoit l'intégralité de son traitement indiciaire brut les 3 premiers mois. Les 9 mois suivants (durée maximum du CMO), le traitement indiciaire brut est réduit de moitié.
Quelles sont les maladies reconnues en longue durée ?Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :. Cancer.. Déficit immunitaire : Insuffisance des moyens de défense de l'organisme à le protéger contre les bactéries, virus ou parasites grave et acquis.. Maladie mentale.. Tuberculose.. Poliomyélite.. Comment fonctionne le CGOS ?Le CGOS prend en charge les prestations liées à l'éducation, aux études et à la formation, pour les enfants scolarisés des agents hospitaliers adhérents, entre 6 ans et jusqu'aux études supérieures. Concrètement, le CGOS va verser annuellement (chaque fin de mois d'août) des prestations aux familles concernées.
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